退職一時金制度のデメリットは何ですか?

退職一時金制度の主なデメリットは次の3つです。 退職年金と比較して、退職給付の総額が少なくなる可能性があります。 退職年金の場合、年金支払期間に企業が退職給付の原資を運用できるため、より多くの退職給付が期待できます。 退職一時金を受け取ったあとに自分で資産運用することも可能ですが、慣れていないと運用がうまくいかず損するケースもあるでしょう。 受け取った退職金を計画的に使わないと、老後資金がなくなるデメリットがあります。

退職一時金と年金の違いは何ですか?

退職一時金は、退職をきっかけにまとまったお金が入ってくることから人生設計にも影響を与える可能性があります。 一時金として受け取るか年金で受け取るかを選べる場合は、当記事で解説した退職年金との違いを理解しておくことが大切です。 受け取った後の使い方をイメージすると有益な選択ができるでしょう。

退職金って何?

退職金とは、企業と従業員の雇用関係の消滅（定年退職など）を理由として企業が従業員に支払う、退職手当、退職慰労金、退職功労報償金などの名目の給付のことです。 退職金制度は「退職給付制度」ともいいます。 退職金（退職給付）制度は「退職一時金制度」と「退職年金制度」に分類でき、このうち退職年金制度は「企業年金制度」とも呼ばれます。 退職一時金は、従業員の退職時に原則として一括で（一時払いで）給付します。 制度としては、従業員の勤続期間中に将来の給付の原資を企業内に積み立てる「社内準備型」と、企業外に積み立てる「社外準備型」に分類され、社内準備型は社内積立型ともいい、社外準備型は社外積立型とも呼ばれます。 社外準備（社外積立）型には「中小企業退職金共済制度」と「特定退職金共済制度」があります。

退職一時金と後払い賃金の違いは何ですか?

後払い賃金とは、現役時代に支払いきれなかったお金を支払うことです。 老後保障とは、退職後は収入が減るので、老後の保障となるように退職金を渡すという意味合いになります。 退職一時金制度は、退職金を退職時に一括で受け取ります。 一方、そのほかにも以下２つの受け取り方があるので覚えておきましょう。 年金方式とは、退職金を年金のように何年かに渡って受け取る方式のことです。 何年に渡って受け取るか…その期間は利率をどのくらい上乗せするか…は企業によって取り決めが異なります。 前払い退職金とは、退職時にもらうはずの退職金を、月々の給与に上乗せして前払いでもらう制度のことです。 退職時ではなく在職期間中にもらうので、当然ながら将来もらえるはずの退職金はなくなります。